Цитата:
Т.к. я сам наемный работник, по собеседованиям иногда хожу Так вот телефон при общении с потенциальным работодателем я использую тока для того чтобы назначить встречу, и ни для чего больше и если кто-то не желает себя утруждать, и хочет провести собеседование по телефону... ну там вопросы ловушки свои позадавать, он может идти лесом
Гыыы, дак ты же не секретуткой работаешь!
Ты ж скорее относишься к "front" ... судя по скудной информации на форуме
Т. е. сотрудник, непосредственно зарабатывающий для компании деньги. Это в известной степени творческая работа и здесь мерки, пригодные для подбора сотрудников блока "support" не работают. Тут важное значение имеет непосредственное общение, оценка профессиональных навыков, умения работать в команде и т. п., то, что далеко не всегда возможно установить по телефону.
Другое дело должность с абсолютно с фиксированным набором должностных обязанностей и, соответственно, окладом, когда функции непосредственно завязаны на обеспечение функционирования процессов в компании. В этом случае имеется формализованный набор знаний, навыков и т. п. В ходе собеседования выясняются главным образом лишь нюансы и психологическая совместимость.
ЗЫ. по поводу ТТХ - слоников не беру!
--------------------
Мы в ответе за тех, кого вовремя не послали |