Может быть, неконкурентоспособный уровень з/п?

Сразу ф топку нах! Это где это видано, чтобы соискатель не являлся на собеседование, чтобы еще приглашать повторно, да и не раз! И как бы потом работала у Вас такая "пунктуальная" сотрудница? День через три?

Мотивация уровня уборщицы. Работать поближе к дому...

Ценный кадр, сказать нечего... 

А что Вы хотели?

Все три изложенных случая имели место  быть при контактах с кандидатками, использующих пассивные способы поиска работы - через знакомых или находящихся в ожидании "интересных" предложений. Чаще всего такие  работу имеют и ловят более высокооплачиваемую. Устраиваются на новую и снова висят со своими резюме. Отработанный, малоинтересный материал. 

А самому дать рекламу в специализированном издании  почему не пробовали? Стопроцентно на нее откликнутся действительно те, кто заинтересован в получении вакансии.

Наименование вакансии, описание должностных обязанностей, график работы, требования к соискательнице и размер заработной платы. Все. Поток звонков от претенденток Вам гарантирован. Прием на работу строго на конкурсной основе.

Если реакция на рекламное объявление вялая - однозначно уровень заработной платы занижен. Попробуйте дать объявление с таким же текстом, но с большей  з/п - и увидите разницу.

Действия: