Например человек условно говоря работает в кокаколе. Приходит в пепсиколу и просит принять на работу. Типа трудовой никогда не было. Его берут, заводят новую трудовую. Потом например в одной из компаний берут за жопу. Так вот получается, что законных оснований уволить за это-нет Причем понятно, что если такого уволить за опоздание например, то в суде он будет доказывать, что реальная причина другая и скорее всего его восстановят. Я прав? Юристы??? То есть для госслужащих вроде есть ограничения, но в коммерческих даже прямо конкурирующих компаниях за это уволить низя???
Назад
Конференция
Вперед
Списком
Непонятка в ТК. Это правда?+
Редактировать
Ответить
Цитата
Причем понятно, что если такого уволить за опоздание например, то в суде он будет доказывать, что реальная причина другая и скорее всего его восстановят.
