А зачем показывать? Зачем ему эти рабоче-технические подробности?

Знаете, если руководитель "хорошо" руководит и человек "хороший", то, как правило, невзирая на время от времени прилетающие люли, подчинённые относятся к нему нормально и с уважением (ну, разве что кроме тех, которые откровенно не хотят ни фига делать, но хотят много денег получать).

А так... вам интересны конкретные методы, которыми "строят" бордельный персонал и стимулируют его работать больше-лучше-итд? Вот чесслово, ничего имхо особо нового

разве что в Комиссию по трудовым спорам не пожалуешься