Гаря, я же говорю, все есть, но я не в курсе, что у меня, и готовлюсь к разным вариантам. Одно дело, речь шла о переходе из компании А в компанию Б. Логично было подождать оформления(задним числом) без прерывания стажа и согласиться с уменьшением на 1 месяц зарплаты на белую часть, другое - полное увольнение без последующего трудоустройства, что стало известно на днях. Тут то и нарисовалось большое количество нюансов при оформлении увольнения. И естественно я желаю получить законную компенсацию, потому создала тему, зная что на форуме много компетентных людей, которые уже имеют различный опыт в этой области.