Были попытки внедрить сей полезный документ, но по итогу руководство видимо поняло, что не сможет определиться кому и что делать, да и спрашивать за несделаное в разы легче с кого угодно(в народе такой способ зовется искать козла отпущения).

Предупреждая справедливый вопрос аудитории 'какого рожна ты сидела в таком колхозе?', отвечу, что было интересно, очень интересно, что получен достаточно малой кровью хороший опыт работы и, фактически, еще одна профессия(или даже несколько). А масса негатива в конце - следствие кризиса и недостаточно внимания к изменившимся условиям ведения бизнеса руководства(мне - халявный опыт за чужой счет).