Если увольняют по сокращению штатов, то обязаны выплатить выходное пособие в размере среднегодового ежемесячного заработка, компенсацию за неотгуленный отпуск. Затем через месяц еще оклад, если не устроились на работу и потом третий, если предоставить справку из службы занятости.
При этом, если зарплату не платили с августа, то сейчас за это руководителю вплоть до уголовной ответственности... По крайней мере, штрафы будут больше, чем ЗП...

Задним числом уволить не могут...

Если такое попытаются сделать, сразу в суд... Тут и мошенничество и на работе восстановят с выплатой всех окладов...