До суда я лично не доходил, но знаю 2 парней, кто судился с компанией. Оба говорят, что это легко.

Одному из них работодатель приводил на суд толпу свидетелей из оставшихся сотрудников, которые гнали волну против него. Сам он о своих свидетелях не побеспокоился. В итоге суд все равно вынес решение в его пользу.

Про другого деталей не знаю, но он говорит, что изначально был во всем железно уверен и все давление на психику воспринимал с вежливой улыбкой и на кураже. Ему через суд оплатили выходное пособие плюс 4 или 6 месяцев вынужденного простоя (или как там это называется...).

Здесь тоже не все так просто. Вы сколько в этой компании работаете? А до этого письменные взыскания с вашей подписью (!) были? А благодарности? А премии? А повышение зар.платы? Ну что же это... каждый год (/квартал) вам выплачивали премию, повышают з/п, а теперь вдруг стал проф.непригоден? Это как так? Для суда это все аргументы. Везде, где только можно постарайтесь оставить письменный след, что с заданием аттестационной комиссии вы не согласны, что это не соответствует должностным обязанностям, прописанным в договоре.

Подумайте, готовы ли по своему характеру ввязываться в битву характеров. Я бы не хотел, что бы вы, начитавшись моих постов, решили побороться, а потом дрогнули и вас на этом подловили. Ибо в таких ситуациях людям несвойственно винить самих себя. Тем более, когда есть сторонний советчик.