в принципе меня только сильно беспокоят два пункта ТК

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

здесь можно дать любую непосильную задачу и минимальные сроки ее выполнения - и ВСЕ... составляется протокол или акт (не знаю что), или комиссия создается в срочном порядке, и выносится вердикт - ПРОФНЕПРИГОДЕН!!! и доказываю, что ты не верблюд...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

здесь такая же петрушка...

плюс запись в трудовой, потом доказывай в суде, что все это сварганено, доказать будет крайне сложно и проблематично...

а если как вариант все же подписать, а потом обратиться в ТИ, что пришлось это сделать под прессом (типа сначала по горячей линии, а потом коллективное письмо)?