Pizdosos
( )
19/08/2007 16:14:19
Re: Объясните чайнику про обналичку?

Цитата:


Цитата:


Спасибо за достаточно подробный ответ!



Правильно ли я Вас понял, что если фирма обналичивает средства, например, выплачивая их ввиде зарплаты и при этом перечисляет все установленные налоги, то ситуация вполне законна?



Могут ли такой фирме претензии предьявить типа "не бывает таких зарплат" или "тут дело не чисто ваша фирма затевает какие-то махинации - зачем вам столько налички?" ??? 




Это все очень индивидуально - зависит от суммы и от налогового инспектора Вашего. Вы поймите, что не получиться 1 раз заплатить всем зарплату каждому по 100 000 руб....з/п - это регулярные выплаты. Если очень надо - могу уточниь насчет премий.


Сам лично получал зарплаты, в разные месяцы одного года отличающиеся в 50 как минимум раз. Причём на государственной службе!!!

Система была такая: есть оклад (весьма маленький; желающим советую поинтересоваться Единой Тарифной Сеткой). Есть постоянные надбавки к нему (вредность, секретность, учёная степень и что там ещё), выраженные в процентах к окладу или в твёрдых суммах. И есть переменная часть - она называлась единовременными выплатами, надбавками и хз ещё как. Устанавливалась она распоряжениями на каждый отдельный месяц. Так вот, бывало, что я получал в начале года голый оклад (плюс постоянные надбавки, если таковые были), потому что финансирование разных проектов ещё не открывалось. А в конце года получал деньги очень серьёзные, потому как приходило нам много "за выполненное - по итогам выполнения", причём переносить эти деньги на следующий год нельзя было - только тратить в текущем. Ну, вот с нами и расплачивались по-царски. Зато после Нового года сколько-то месяцев - соси х_й (ну, а на самом деле - проедай плоды осенней щедрости).

К тому же зарплата может быть сдельная (много сделал - много получил), а может быть зарплата разовая, за некую единовременно выполненную работу.

К чему могут придраться - к слишком малому размеру зарплаты:


  • меньше установленного законом минимума платить нельзя;

  • меньше установленного штатным расписанием оклада для данной должности с установленными актами предприятия или законодательством надбавками платить нельзя;

  • если зарплаты слишком малы по сравнению с неким уровнем (прожиточным, средним по отрасли или хрен ещё знает каким), то у налоговой инспекции могут возникнуть подозрения, что это не люди так мало зарабатывают, а что им не вся зарплата платится с уплатой всех установленных налогов.