Гы!
Так зачем Вам секретарь, когда Вы сами и объявы-резюме размещаете с достаточно приличной скоростью и звоните по телефону достаточно бодро (20-30 звонков в день только по вакансии - я бы помер, наверное...)?

А если серьёзно - у большинства щас проблемы с кадрами, ужас проста.
Ввиду расширения компании, мы начали искать человек 10 на различные позиции, начиная с исполнительного директора, заканчивая секретарём, ещё с октября прошлого года, так пришли, к середине февраля, только... "полтора землекопа", которых усиленно приходится обучать.
А о процессе поиска и рекрутинга потенциальных сотрудников и говорить не хочу. Резюме присылают, но только потому, что нашли спец. ноу-хау, без капли обмана, кстати (какое - пишите в личку), но из 100 присланных резюме интерес присутствует только к трети претендентов, из них только 10 человек соглашаются (СЦУКО!) приехать на собеседование, а реально приезжает... только 3 человека, при чём те, кто не приезжает в назначенное и оговоренное время,даже не счетают нужным отзваниваться. Представте: ключевой сотрудник компании,отложив важные встречи, переговоры и т.п. сидит и ждёт "супер-крутого-менеджера" Василия Пупкина,но... 15 мин. его нет, 20 минут нет... Звоню: "Василий, Вас ждать к назначенному времени сегодня, вы не в пробку ли случайно попали, не заболели ли?", а Пупкин просто отвечает: "А Вы по какому вопросу собственно? Вчера разве договаривались? А, припоминаю Вас, припоминаю! Так занят я, не приеду!"
Ну куда это годится? Куда мир катится?
Итого: из 100 потенциальных претендентов, приславших ДОБРОВОЛЬНО резюме, я взял на работуту только 1-ого менеджера, да и тот имеет минусов гораздо больше, чем плюсов.
КАРАУЛ!