Когда у меня открывается вакансия, с самого начала стараюсь свести количество собеседований к минимуму. Помимо того, что дается максимально четкое объявление о вакансии, ведется жесткий отсев по телефону. Зачем тратить время на собеседование  с теми, кто заведомо профнепригоден. Есть специально заготовленные тестовые вопросы-ловушки. Отсекаются врушки, неадекватные, "творческие" личности, маящиеся от безделья содержанки, летуньи, а также ищущие место, чтобы потом выплачивали пособие по беременности/содержанию/уходу за ребенком, курящие и т. п. Соотношение звонящих и приглашенных на собеседование 15:1.

Примерно половина из приглашенных на собеседование не является (не 1 и не 2 из 10). Собеседования назначаются с интервалом в полчаса. Опоздавшие на собеседование не допускаются. По итогам собеседования отбираются финалистки, которые тестируются и получают приглашение на работу.

Вот, в общем-то, так простенько и незатейливо. При этом не могу сказать, что анонсируются какие-то уж супер-пупер зарплаты. Просто нужна системность.