| Dobroliuboff |
| ( ) |
| 11/02/2007 09:42:27 |
|
Re: О поиске сотрудника, безработице и наших людЯх......
|
Может быть, неконкурентоспособный уровень з/п?
Цитата:
Вариант первый - девушка,переехавшая из Красноярска в Н-ск полгода назад,
своя квартира, ребенок, мама, не замужем, хочет поменять работу (на старой
зарплату не платят). Общался с ней на клубном сайте - автогонки, вроде
"почти друзья". Раза три "прокалывала" меня с собеседованием - то ребенок заболел, то в ГАИ задержалась, то еще что.....по дружески
Сразу ф топку нах! Это где это видано, чтобы соискатель не являлся на собеседование, чтобы еще приглашать повторно, да и не раз! И как бы потом работала у Вас такая "пунктуальная" сотрудница? День через три?
Цитата:
- Вариант второй - девушка, хочет поменять работу - уж очень далеко ездить на старую, согласился с аргументом. Поговорили ,вроде бы подходит, отзвонилась -
ее тоже все устроило у нас. Договорились , что к 1.02. будет готова и началось
то в больнице, теперь неделю вообще "почтовый ящик" включается
Мотивация уровня уборщицы. Работать поближе к дому...
Ценный кадр, сказать нечего... 
Цитата:
Начал искать на специализированном Н-ском сайте - вроде бы кандидатур много,
насторожило одно - месяцами одни и те же висят.... Тем не менее отобрал
больше 10 кандидатур, разослал письма - если интересует трудоустройство - свяжитесь,плиз в удобное время..... из 12 кандидаток откликнулись ДВЕ (за неделю),одна - в резюме телефон указан - звоните сами
Вторая - вроде все обсудили, вчера договорились по времени - на собеседование.
НЕ ПРИШЛА и НЕ ПОЗВОНИЛА даже !!!!!!
А что Вы хотели?
Все три изложенных случая имели место быть при контактах с кандидатками, использующих пассивные способы поиска работы - через знакомых или находящихся в ожидании "интересных" предложений. Чаще всего такие работу имеют и ловят более высокооплачиваемую. Устраиваются на новую и снова висят со своими резюме. Отработанный, малоинтересный материал. 
А самому дать рекламу в специализированном издании почему не пробовали? Стопроцентно на нее откликнутся действительно те, кто заинтересован в получении вакансии.
Наименование вакансии, описание должностных обязанностей, график работы, требования к соискательнице и размер заработной платы. Все. Поток звонков от претенденток Вам гарантирован. Прием на работу строго на конкурсной основе.
Если реакция на рекламное объявление вялая - однозначно уровень заработной платы занижен. Попробуйте дать объявление с таким же текстом, но с большей з/п - и увидите разницу.