ИМХО настоящему (!!!) профессионалу (руководителю или рекрутеру), проводящему собеседование с кандидатом, не нужны никакие тесты.
Т.к. профессионал на этих должностях должен быть отличным психологом, которому не составит труда выяснить всю необходимую информацию о человеке во время собоседования без помощи тестов.
Убеждался в этом не раз, как на собственном, так и на чужом опыте.
К сожалению, профессионалов ТАКОГО уровня - единицы...