За рубежом в работе с персоналом широко используются сборники тестов: FPI – Freiburg Personality Inventory – диагностика 12 личностных факторов, CPI – California Psychological Inventory, содержащий, если память мне не изменяет, 20 шкал, NEO Personality Inventory, диагностика пяти универсальных факторов, т.н. "большая пятерка" (Big Five) – нейротизм, экстраверсия, открытость опыту, сознательность и согласие.

Наряду с проективными методиками, предназначенными для диагностики эмоциональных, мотивационных свойств индивидуума, личностные опросники входят в группу личностных тестов, обособленных от группы тестов интеллекта – вербальных (например, тест классификации слов) и невербальных (например, матрица Равена). Личностные опросники разрабатываются на основе различных теорий личности с применением факторного анализа и, в основном, предназначены для выявления личностных особенностей, которые называют чертами или факторами. Популярность их применения объяснятся тем, что интерпретация не требует особого специализированного обучения.