Вам не приходилось устраиваться на работу по объявлениям?
Первый этап - беседа с HR. У них времени много и их работа отобрать достойных для разговора со специалистом. Отбирают они по своему алгоритму, могут и отсеять специалиста хорошего, но они выбирают то из десятка.
Далее уже от основной работы отвлекают человека, который понимает в теме вакансии. Это второй этап собеседований.
А после этого всякие СБ и т.д.