| Lokator |
| ( ) |
| 05/06/2012 21:24:02 |
|
Подготовился хорошо. Ставлю пять с минусом +
|
Цитата:
работа в западной компании хороша для человека, только начинающего свое восхождение по карьерной лестнице. Ибо он попадает в систему, где все роли и функционал четко прописаны, его натренируют, будут ротировать, он наберется хорошего опыта. Но здесь есть и очевидные минусы: при принятии решения в ситуации, выходящей за рамки стандартной, как правило, работник иностранной компании сцыканет взять на себя ответственность.
Это из категории стереотипов. Во-первых, задача грамотного управления как раз и заключается в том, чтобы как можно меньше попадать в "нестандартные ситуации". Во-вторых, надо чётко разделять философию англо-сакскую и традиционную немецкую.
Цитата:
Вот почему в иностранных компаниях полно бездельников, которые ничего не делают, но при этом не вредят и сидят, протирают штаны, готовя reportы и делая красочные презентации в Power Point.
Это также из области стереотипов. Как, например, любимые разговоры расеяноф об американцах, которые "ну тыпыыыые!" Или рассуждения какого-нибудь Васи с мыльного завода о том, что "наши бабы - самые красивые!" Реальность же совершенно иная. Достаточно сравнить качество услуг и товаров, которые предлагают западные компании даже в лице своих российских филиалов, с их российскими конкурентами, а также с удивлением обнаружить тот простой факт, что западные компании работают "в белую", несмотря на "жуткие условия ведения бизнеса" и "невозможность работать честно". Это очень сильно напоминает песни российского крестьянина, которому мешает "плохой климат" и четыре времени года. Ровно до тех пор, пока рядом не начинает работать какой-нибудь голландский фермер, который несмотря на "плохой климат" спокойно снимает урожай в четыре раза больший на той же самой территории.
Цитата:
Во-вторых, его карьерный рост имеет четкую и видимую границу. Country Managerом он вряд ли станет, ибо это место занимает и будет занимать экспат. Хотя, сейчас есть исключения, но они работают для маленьких компашек, особо на рынке незаметных.
Ну если всё устраивает, то зачем нужны все эти громкие статусы?
Цитата:
Поэтому, мой опыт показывет то, что работа в западной компании хороша как стартовая площадка, а потом надо переходить в "дикие" местные компании, где тебе будут делегирован максимум полномочий, максимум ответственности. Да и по деньгам сейчас в российских компаниях для манагеров среднего звена не все так плохо в сравнении с западными.
Проблема в том, что российские компании работают либо на границе с законом, либо за его рамками. Либо полностью зависят от властей. И вся эта "философия" распространяется по всей структуре. Лично мне это чуждо. Пример с жыгулями и автомобилем я привел неспроста.