Исходя из того, что у Вас (с Ваших же слов) германский ВНЖ (по всей видимости unbefristete Niederlassungserlaubnis - бессрочный ВНЖ), но гражданином РФ, Вы всё же являетесь, каким образом положения немецкого ТД, действуют на территории РФ, даже на дочерней фирме?
Или положения российского ГК уже действуют избирательно на некоторых предприятиях и компаниях (пусть даже со 100% иностранным капиталом), для сотрудников - граждан России (априори, все "виды на жительства" - для органов РФ всего лишь пустая бумажка?
Поясните может?