Может быть, неконкурентоспособный уровень з/п?

Сразу ф топку нах! Это где это видано, чтобы соискатель не являлся на собеседование, чтобы еще приглашать повторно, да и не раз! И как бы потом работала у Вас такая "пунктуальная" сотрудница? День через три?

Мотивация уровня уборщицы. Работать поближе к дому...

Ценный кадр, сказать нечего... 

А что Вы хотели?

Все три изложенных случая имели место  быть при контактах с кандидатками, использующих пассивные способы поиска работы - через знакомых или находящихся в ожидании "интересных" предложений. Чаще всего такие  работу имеют и ловят более высокооплачиваемую. Устраиваются на новую и снова висят со своими резюме. Отработанный, малоинтересный материал. 

А самому дать рекламу в специализированном издании  почему не пробовали? Стопроцентно на нее откликнутся действительно те, кто заинтересован в получении вакансии.

Наименование вакансии, описание должностных обязанностей, график работы, требования к соискательнице и размер заработной платы. Все. Поток звонков от претенденток Вам гарантирован. Прием на работу строго на конкурсной основе.

Если реакция на рекламное объявление вялая - однозначно уровень заработной платы занижен. Попробуйте дать объявление с таким же текстом, но с большей  з/п - и увидите разницу.

Когда у меня открывается вакансия, с самого начала стараюсь свести количество собеседований к минимуму. Помимо того, что дается максимально четкое объявление о вакансии, ведется жесткий отсев по телефону. Зачем тратить время на собеседование  с теми, кто заведомо профнепригоден. Есть специально заготовленные тестовые вопросы-ловушки. Отсекаются врушки, неадекватные, "творческие" личности, маящиеся от безделья содержанки, летуньи, а также ищущие место, чтобы потом выплачивали пособие по беременности/содержанию/уходу за ребенком, курящие и т. п. Соотношение звонящих и приглашенных на собеседование 15:1.

Примерно половина из приглашенных на собеседование не является (не 1 и не 2 из 10). Собеседования назначаются с интервалом в полчаса. Опоздавшие на собеседование не допускаются. По итогам собеседования отбираются финалистки, которые тестируются и получают приглашение на работу.

Вот, в общем-то, так простенько и незатейливо. При этом не могу сказать, что анонсируются какие-то уж супер-пупер зарплаты. Просто нужна системность.

Позвонить что ль   - посмотреть на вопрос-ловушку ?  
Обману - обойду ловушку и ... не приду на собеседование  

фыва

Гыыы, дак ты же не секретуткой работаешь! 

Ты ж скорее относишься к "front" ... судя по скудной информации на форуме 

Т. е. сотрудник, непосредственно зарабатывающий для компании деньги. Это в известной  степени творческая работа и здесь мерки, пригодные для подбора  сотрудников блока "support" не  работают. Тут важное значение имеет непосредственное общение, оценка профессиональных навыков, умения работать в команде и т. п.,  то, что далеко не всегда возможно установить по телефону.

Другое дело  должность с абсолютно с фиксированным набором должностных обязанностей и, соответственно, окладом, когда функции непосредственно завязаны на обеспечение функционирования процессов в компании. В этом случае имеется формализованный набор  знаний,  навыков и т. п. В ходе собеседования выясняются главным образом лишь нюансы и психологическая совместимость.

ЗЫ. по поводу ТТХ - слоников не беру! 

Вопросы-ловушки лежат в узкопрофессиональной плоскости. Если человек не в теме, становится сразу понятно. Другая  группа ловушек - поимка на противоречиях (выявление и отсев потенциально недобросовестных сотрудников). Задаются  вопросы, на которые могут быть даны взаимоисключающие ответы, один из которых - не правдивый.

Уважаемая г-жа Стерва, я не являюсь рекрутером, а всего лишь навсего прямым работодателем. И всеми доступными способами, по мере необходимости, выполняю отсев кандидатов под тот стандарт, который требуется. Существует годами наработанная технология, доказавшая свою эффективность. Я не набираю звездатых топ-манагеров/яппи, я не УралСиб и даже не "Рыжая тыква", речь идет о подборе сотрудников на совершенно рядовые, можно сказать технические вакансии, но с  риском коммерческого подкупа! Если вдруг выяснится, что подлом ножки стула является идеальным решением для подбора персонала, то я незамедлительно возьму его на вооружение. 

Именно так. И не только на лжи, но и профнепригодности, просто психологической несовместимости. Кадровые агенства хороши там, где требуется большой поток соискателей и совершенно стандартные, типовые вакансии. Либо хед-хантинг на топ-позиции. Ни то, ни другое к камерной, узкоспециализированной работе не относится.

При том не надо забывать, что в кадровое агентство линейный персонал, ведущий рекруитмент, тоже кто-то набирал, и не всегда, ох, как далеко не всегда удачно На заре туманной юности в свое время помыкался по КА в поисках работы. Ничего, кроме разочарования... особенно когда напротив тебя сидит совершеннейшая попка, ни бельмеса не понимающая в бизнесе, в который набирает кандидатов. Со своими немеряными амбициями я там просто зверел на этих собеседованиях и бесчисленных заполнениях анкет!!!  

Помню, когда искала работу, в одном из КА на сайте была опубликована интересная для меня вакансия. Высылаю по мейлу резюме, затем звоню по телефону, спрашиваю - что за фирма, когда можно встретиться итп. Отвечают: извините за провокацию, енто мы просто опубликовали такую "ловушку" для людей с Вашей квалификацией, а вакансия эта мертвая   

А бывают очень профессиональные КА, и без них не обойтись, особенно если на фирме нет менеджера по персоналу. У нас из КА люди идут на собеседование сразу к генеральному- он не доверяет подбор персонала никому, и правильно - ему важна психологическая совместимость именно с НИМ, а не с кадровиком или бухгалтером.

Печально... Возможно, проблема в том, как набирали и как отсеивали...