Может быть, неконкурентоспособный уровень з/п?
Сразу ф топку нах! Это где это видано, чтобы соискатель не являлся на собеседование, чтобы еще приглашать повторно, да и не раз! И как бы потом работала у Вас такая "пунктуальная" сотрудница? День через три?
Мотивация уровня уборщицы. Работать поближе к дому...
Ценный кадр, сказать нечего...
А что Вы хотели?
Все три изложенных случая имели место быть при контактах с кандидатками, использующих пассивные способы поиска работы - через знакомых или находящихся в ожидании "интересных" предложений. Чаще всего такие работу имеют и ловят более высокооплачиваемую. Устраиваются на новую и снова висят со своими резюме. Отработанный, малоинтересный материал.
А самому дать рекламу в специализированном издании почему не пробовали? Стопроцентно на нее откликнутся действительно те, кто заинтересован в получении вакансии.
Наименование вакансии, описание должностных обязанностей, график работы, требования к соискательнице и размер заработной платы. Все. Поток звонков от претенденток Вам гарантирован. Прием на работу строго на конкурсной основе.
Если реакция на рекламное объявление вялая - однозначно уровень заработной платы занижен. Попробуйте дать объявление с таким же текстом, но с большей з/п - и увидите разницу.
--------------------
Мы в ответе за тех, кого вовремя не послали |