Цитата: Если хочешь уволить за профнепригодность и навыки прописаны в договоре или инструкции-да. Но может возникнуть вопрос, куда смотрели раньше. Особенно если чел работает уже пару лет.
Не всё, указанное в резюме, есть шанс проверить на собеседовании или на испытательном сроке. У меня, например, случай был - взял электронщика, первые полгода нормально делал всякие мелкие платки, писал код - всё норм. Но когда дошли до серьезной схемотехники - ВЧ, керамика, радиоканал - поплыл полностью.
Цитата:
А куда смотрел, когда на работу нанимал?
Была у меня одно время идея - брать "звезд". Завязал с этой ересью.
Цитата: Видишь ли какая штука, если у тя есть грамотный юрист, который берецца уволить по закону и потом ходить по судам-ДА. Если ты хозяин фирмы и готов пойти на принцип, несмотря на материальные потери-ДА.
Ну я лучше отдам денег юристу, нежели херово работающему пидорасу, который решил еще и 3 оклада выпросить. При этом если чел нормальный и работал нормально, но я тупо сокращаю должность - 3 оклада - не вопрос, сам предложу. Но если пидорг думает, что он самый умный - то морду я ему бить, наверное, не пойду, но денег он хер получит.
Назад
Конференция
Вперед
Списком
Re: Систематическое долбание (+)
[ #
Редактировать
Ответить
Цитата
